“這是對我們的警示和提醒，我們一定要知恥而后勇，變壓力為動力，找出原因，采取措施，迎頭超越！”近日，廣平縣有14個單位因工作落后等原因被標(biāo)記負(fù)面清單15張，并在縣電視臺公開曝光，在全縣引起強烈反響，被曝光標(biāo)記負(fù)面清單的14名單位負(fù)責(zé)人更是感到了前所未有的壓力。
今年以來，廣平縣繼續(xù)堅持把加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)放在重要位置，針對部分黨員干部中存在的“浮躁、湊合、無所謂”作風(fēng)頑疾，在全縣創(chuàng)新推行負(fù)面清單反向激勵機制。印發(fā)了《關(guān)于對縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子實行負(fù)面清單反向激勵制度的試行辦法》，目前，編發(fā)通報38期，負(fù)面清單45張。
《辦法》明確規(guī)定“四個受體”，即：年度、季度和月度的考核指標(biāo)；縣委、政府交辦的重點事項；機關(guān)作風(fēng)、機關(guān)效能和工作紀(jì)律；信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等極易帶來負(fù)面影響的工作。“四個受體”全部完成或不出現(xiàn)問題視為達標(biāo)歸零。凡有一項工作未完成、或者出現(xiàn)問題造成負(fù)面影響的，就下發(fā)一張負(fù)面清單，由縣委常委、縣紀(jì)委書記對相關(guān)責(zé)任人進行約談。并堅持每周定期在縣電視臺開辟的專欄上通報曝光，同時張貼在縣委、政府機關(guān)的公示欄內(nèi)，讓全縣上下有目共睹。
《辦法》注重結(jié)果運用，根據(jù)負(fù)面清單數(shù)量，劃出臨界線、底線和紅線。臨界線，即每月新增負(fù)面清單達到3次，或累計凈負(fù)面清單15次的，一律取消全年評先評優(yōu)資格。底線，即累計凈負(fù)面清單達到20次，或同一工作連續(xù)3次記為負(fù)面清單，作出組織調(diào)整。紅線，即累計凈負(fù)面清單超過25次，且毫無明顯整改進展，對主要負(fù)責(zé)人給予組織處理、直至黨政紀(jì)處分。為充分調(diào)動縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性，規(guī)定每位縣級領(lǐng)導(dǎo)所得負(fù)面清單數(shù)量，為分管部門、所轄?wèi)?zhàn)線各單位負(fù)面清單數(shù)量的累計，每周在縣黨政聯(lián)席會公開通報，達到一定數(shù)量的，在黨政聯(lián)席會上作出深刻檢查。堅持以人為本，正面為輔，正面清單與負(fù)面清單可相抵，但嚴(yán)格界定正面清單的標(biāo)記范圍，以充分發(fā)揮反向激勵的鮮明導(dǎo)向。對綜合或單項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)批示表彰，召開現(xiàn)場會的；省市考核指標(biāo)位居省市前列，或同比進入前五位的；縣委、政府交辦事項提前完成任務(wù)的3種情況才可以標(biāo)記為正面清單。
“我們就是要通過建立負(fù)面清單反向激勵機制，讓浮躁、湊合、無所謂的行為得到有效改正，讓不敢辦、辦得慢、辦不成、辦不好的問題得到有效解決，在全縣上下形成主動作為、增比進位、‘?dāng)]起袖子加油干’的濃厚氛圍。”縣委書記董鳴鏑說。（王紀(jì)剛）
