上周末，一家知名宏觀對沖私募的招聘引發(fā)熱議。
上海半夏投資發(fā)布一則“要求苛刻”的招聘啟事，對應聘基金經理/交易員的投研專長、價值取向、年齡體重均有詳細規(guī)定。
該私募老板是有“金融小魔女”之稱的李蓓，在宏觀策略私募頗有名氣。
私募寒冬背景下，這則個性化招聘或有另類營銷的運營戰(zhàn)術。
奇葩招聘背后的營銷邏輯據華爾街見聞了解，半夏投資2015年8月成立，法定代表人李蓓曾任交銀施羅德專戶投資經理、泓湖投資的基金經理。
12月22日（上周六），半夏投資通過官方微信發(fā)布通知，需招聘一名有三年經驗的基金經理/交易員。
值得注意的是，半夏投資對應聘者的體型與年齡做出特別要求，即“不能太胖，外型在人群的前1/2”、“我們希望您年輕一些，底線是年齡不能比李蓓更大”。
對于上述體型要求，半夏解釋稱“很不好意思不是故意歧視，這也是我們的文化，半夏投資的同事們全是俊男靚女。”
上述顏值要求與半夏投資公司文化聯(lián)系在一起，在金融機構招聘中極為罕見。
實際上，招聘中對外型提出要求并非稀事。比如，今年初，一位劍橋大學女博士在杭州創(chuàng)業(yè)，開出百萬年薪貼，要求女性應聘者“體重180公斤、過去三年沒有減肥、每天自拍不少于10張”。
但是，上述創(chuàng)業(yè)項目招錄胖模，所以“在乎”外型。
然而，半夏投資提出各類顏值要求，招錄的乃是一名基金經理/交易員。
這家對沖私募歷來很看重外表嗎？華爾街見聞找出了2017年12月的半夏投資招聘通知。
上述對研究員的招聘要求可謂中規(guī)中矩，強調學業(yè)背景、工作效率、抗壓能力、價值觀、團隊合作等招聘需求。
華爾街見聞找到一篇李蓓的專訪，時間是2018年6月。當時，李蓓指出，對于熱愛并適合職業(yè)投資的人來說，二級市場非常公平。“不要求你具有背景和資源，不會看你是男是女，顏值和身材如何也基本沒有意義。”
她更強調，“職業(yè)投資生涯沒有天花板，存在達到金字塔最頂部的可能性。”
僅僅時隔半年，這位對沖基金經理眼中，顏值與投資本身的關系發(fā)生了劇烈逆轉？
實際上，半夏投資在招聘啟示中對股債商的投資經驗，有著極為明確的界定。華爾街見聞總結如下：
上圖中，招聘要求也盡顯嚴格，但與半夏投資宏觀對沖基金的策略定位相符，即對周期波動和拐點的研究基本功有很高要求。
值得注意的是，半夏投資對這則招聘的直接動因，解釋為“有幾家大型金融機構考慮跟我們合作”，未來將布局投顧類產品。
在私募寒冬背景下，半夏投資以如此高調姿態(tài)招聘，或是一種獨辟蹊徑的營銷戰(zhàn)術。
李蓓本科畢業(yè)于北京大學元培學院，獲金融學學士學位；2007年畢業(yè)于北京大學光華管理學院，獲金融學碩士學位。
2017年12月起，半夏投資陸續(xù)發(fā)行七只宏觀策略產品。截至12月14日，該私募代表產品“半夏宏觀對沖”年內收益14.20%，最大回撤9.53%。
私募個性招聘的“常規(guī)”版本華爾街見聞了解到，個性化十足的招聘在頭部私募圈并非罕見，但更強調價值觀和職業(yè)規(guī)劃。
比如，北京一家名為漢和資本的私募，堅持超長期投資，在股票私募中以發(fā)行三年期產品聞名。
華爾街見聞注意到，漢和資本曾發(fā)布一個“管理培訓生”計劃的招聘，該模式在證券私募機構較為罕見。
該計劃要求管理培訓生在入職后兩年內，同時接觸研究、市場和投資者關系三大業(yè)務，并強調上述業(yè)務模塊互為支撐。兩年后，公司會根據管培生興趣和能力，逐步確定發(fā)展路徑。
值得注意的是，招聘啟示列出三條“勸退”要求，即不適合該職位的應聘者：
包括：1)需要解決北京戶口的人；2)認為國有或外資企業(yè)職位一定好于民營企業(yè)的職位；認為公務員職位一定好于外資企業(yè)職位；3）完全不確定自己希望從事什么行業(yè)，只想嘗試一下。
確實，個人選擇沒有對錯，但這家私募對應聘者的價值觀和事業(yè)規(guī)劃有清晰要求。
